기업의 노무 환경을 진단 · 분석하고, 법적 정합성을 갖춘 체계적인 인사노무제도를 설계 및 정비합니다.
1. 규정 정비 컨설팅
기업의 인사·노무 관리가 안정적으로 운영되기 위해서는 근로계약서, 취업규칙, 임금체계, 노사협의회 규정 등 각종 규정이 체계적으로 정비되어야 합니다. 법적 리스크를 예방하고, 조직의 신뢰도를 높이기 위해 노동관계법령에 기반한 맞춤형 규정 정비 컨설팅을 제공합니다.
컨설팅 주요 내용
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근로계약서 및 연봉계약서 정비
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임금대장 및 임금명세서 체계적 정비 (임금 구조 개선 포함)
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연차휴가대장 작성 및 연차사용촉진제도 운영 지원
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취업규칙 작성·변경 및 신고 절차 지원
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법정의무교육 운영을 위한 관련 서류 마련
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노사협의회 설치 및 운영 규정 정비
2. HR 인사 컨설팅: 채용·평가·보상 체계 개선
기업의 지속 가능성과 경쟁력은 효율적인 인사·평가·보상 시스템에서 시작됩니다. 조직 내 공정성과 합리성을 확보하고, 구성원의 만족도를 높이기 위해 맞춤형 HR 컨설팅을 제공합니다.
컨설팅 주요 내용
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직무분석을 통한 직무 역할 및 필요 역량 정의
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채용 및 평가 시스템 개선을 위한 현황 분석
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성과 기반 인사평가 및 보상체계 설계
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연봉제·성과급제 등 보상 체계 구축
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직원 만족도를 높이는 복리후생제도 기획
3. 유연근무제 도입 컨설팅
기업은 업종과 사업 특성에 따라 탄력적인 근무시간 운영이 필요할 수 있습니다. 탄력적·선택적 근로시간제, 재량·간주근로시간제, 보상휴가제 등의 근로시간제 도입을 통해 근로 효율성을 높이고, 법적 리스크를 최소화할 수 있도록 지원합니다.
컨설팅 주요 내용
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근로시간 운영 현황 분석 및 개선 필요성 진단
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기업 맞춤형 유연근무제 도입 사례 연구
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근로시간 단축·재조정을 위한 운영 방안 설계
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변경된 근로시간 제도 도입을 위한 규정 작성 및 절차 지원
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근로시간 운영 관련 인사·노무 이슈 대응 지원
4. 프리랜서·특수고용직 운영 컨설팅
최근 프리랜서 및 특수형태근로종사자에 대한 법적 분쟁이 증가하면서, 기업의 관리 체계 정비가 더욱 중요해지고 있습니다. 근로자성과 법적 리스크를 사전에 점검하고, 분쟁을 최소화할 수 있도록 운영 방안을 제공합니다.
■ 컨설팅 주요 내용
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근로기준법상 근로자성 판단 리스크 진단
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유사 직종 관련 판례·행정해석·사례 분석
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특수고용직 및 프리랜서 계약서 작성·검토 지원
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노동 사건 발생 시 대응 방안 자문
5. 노사관계 컨설팅
불안정한 노사관계는 기업 운영의 불확실성을 증가시키는 요소입니다. 갈등을 최소화하고 협력적 노사관계를 구축하기 위해 당사는 기업별 맞춤형 노사관계 개선 컨설팅을 제공합니다.
컨설팅 주요 내용
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노사관계 진단 및 현안 분석
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노사 파트너십 구축 방안 제시
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노무관리 역량 강화를 위한 교육 및 가이드 제공
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노동조합 및 단체협약 대응 전략 지원
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갈등 해결 및 사후 관리 시스템 구축
