기업의 인사노무 관리 전반에 대해 노동관계법령과 정책을 해석하고, 이를 바탕으로 합리적인 운영 방안을 검토하여 최적의 관리 전략을 제공합니다.
1. 기업노무자문의 필요성
오늘날 노동환경은 빠르게 변화하고 있으며, 기업은 지속적으로 개정되는 노동관계법령과 정부 정책에 신속하게 대응해야 합니다. 또한, 근로자의 권리의식이 높아지고, 고용 형태가 다양화됨에 따라 기업의 인사·노무 관리가 더욱 복잡해지고 있습니다. 적절한 대응이 부족할 경우 근로감독, 노동분쟁, 소송 등의 법적 리스크가 발생할 수 있으며, 이는 기업의 경영 안정성과 조직 운영에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 이에 따라, 체계적인 노무 자문을 통해 인사·노무 관리의 안정성을 확보하고, 발생 가능한 리스크를 사전에 예방하는 것이 중요해지고 있습니다.
2. 서비스 개요
본 서비스는 노동관계법령의 해석 및 적용, 기업 내부 규정 검토 및 개정, 인사·노무 제도 운영 자문, 노동사건 대응 방향 설정 등 기업이 필요로 하는 맞춤형 노무 자문을 제공합니다. 또한, 근로감독 대비 사전 점검을 지원하고, 전략적인 노사관계 운영 방안을 제시하여 기업이 안정적인 조직 운영을 할 수 있도록 돕습니다.
뿐만 아니라, 최신 HR 동향, 개정 법령, 판결 및 판정례, 실무 사례 등을 포함한 WEEKLY HOYEON [HR 리포트] 메일링 서비스를 제공하여 기업이 최신 정보를 지속적으로 확인하고 활용할 수 있도록 지원합니다.
기업 노무 자문 서비스 개요
전문적인 노무 자문을 통해 법적 리스크를 예방하고, 기업의 안정적인 인사·노무 관리를 지원합니다.
| 구분 | 서비스 내용 |
노동관계법령 해석·적용 자문 | 지속적으로 개정되는 노동법령의 해석 및 적용 지원, 법적 리스크 예방 |
회사 제규정 적법성 검토 및 개정 지원 | 근로계약서·취업규칙·인사규정 등의 적법성 검토 및 개정 컨설팅 |
사업장 인사·노무제도 운영 이슈 자문 | 임금체계·근로시간·휴가제도 등 기업 맞춤형 운영 방안 제공 |
노동사건 대응 방향 자문 | 노동위원회·법원 대응을 위한 전략적 법률 검토 및 분쟁 예방 자문 |
근로감독 대비 사전 점검 지원 | 근로감독 주요 점검 사항 진단, 대응 전략 수립 및 문서 준비 지원 |
전략적·합리적 노사관계 운영 방안 자문 | 원만한 노사관계 구축, 노동조합 대응 및 단체교섭 실무 지원 |
WEEKLY HOYEON [HR 리포트] 제공 | HR 주요 뉴스, 개정 법령, 판결·판정례, 실무 사례 등 정기 메일링 서비스 |
3. 구체적인 서비스 내용
1. 노동관계법령의 해석·적용 자문
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지속적으로 개정되는 노동법령에 대한 해석 및 실무 적용 방안 자문
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기업의 법적 리스크 예방을 위한 사전 대응 지원
2. 회사 제규정 적법성 검토 및 개정 지원
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근로계약서, 취업규칙, 인사규정 등 내부 규정의 적법성 검토
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최신 노동법 개정 사항을 반영한 규정 개정 컨설팅
3. 사업장 인사·노무제도 운영 이슈 자문
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임금 체계, 근로시간, 휴가제도 등 인사·노무관리 전반에 대한 자문
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업종 및 기업 규모별 맞춤형 운영 방안 제시
4. 노동사건 대응 방향 자문
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노동위원회 및 법원 대응을 위한 전략적 법률 검토 및 대응 방안 자문
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해고, 징계, 차별, 직장 내 괴롭힘 등 노동분쟁 관련 리스크 관리 지원
5. 근로감독 대비 사전 점검 지원
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근로감독 주요 점검 사항 사전 진단 및 대응 방안 컨설팅
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근로감독 대응 전략 수립 및 관련 문서 준비 지원
6. 전략적·합리적 노사관계 운영 방안 자문
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원만한 노사관계 구축을 위한 운영 전략 자문
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노동조합 대응 및 단체교섭 관련 실무 지원
7. WEEKLY HOYEON [HR 리포트] 메일링 서비스 제공
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HR 주요 뉴스, 개정 법령, 최신 판결·판정례, 업무 사례, 실무 자료 등 정기 제공
