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기업 내 발생한 직장 내 괴롭힘 또는 직장 내 성희롱 신고에 대하여 면밀하고 체계적인 조사를 수행하고 해결방안을 제시합니다.
직장 내 괴롭힘 조사 위탁
직장 내 괴롭힘 조사
근로기준법 제76조의3에 따라 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지하면 지체 없이 조사해야 하며, 피해 근로자의 보호 조치를 취해야 합니다. 이를 소홀히 할 경우 법적 제재뿐만 아니라 기업의 평판 리스크가 발생할 수 있습니다.
서비스 주요 내용
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직장 내 괴롭힘 사건에 대한 객관적 사실관계 조사 (피해자·행위자·참고인 면담 진행)
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판례·행정해석·실무자료 분석을 통한 법적 판단 및 의견 제시
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기업 환경에 맞춘 직장 내 괴롭힘 조사 보고서 작성
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피해자 보호 및 행위자 조치 방안 자문
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2차 피해 방지를 위한 후속 조치 및 기업 내 예방 시스템 구축 지원
직장 내 성희롱 조사 위탁
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따라, 사용자는 직장 내 성희롱 발생 시 지체 없이 조사해야 하며, 조사 과정에서 피해 근로자의 의사를 반영한 보호 조치를 마련해야 합니다.
서비스 주요 내용
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성희롱 사건 발생 시 공정하고 전문적인 사실관계 조사 (피해자·행위자·참고인 면담 포함)
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판례·행정해석·실무자료 분석을 통한 법적 판단 및 의견 제시
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직장 내 성희롱 조사 보고서 작성 및 관련 조치 가이드 제공
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피해자 보호 및 행위자에 대한 적절한 인사 조치 자문
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2차 피해 방지를 위한 사후 조치 및 조직 문화 개선 컨설팅 제공 가능
직장 내 괴롭힘 및 성희롱 조사 진행 절차
1. 신속한 대응과 철저한 사실관계 조사
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사건 접수 후 최대한 신속하게 조사 개시
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피해자·행위자·참고인 등의 객관적이고 공정한 면담 진행
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증거자료 및 판례를 바탕으로 법리적 판단 및 실무적 조치 제안
2. 피해 근로자의 보호 조치 및 사후 대응 지원
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근무장소 변경, 유급휴가 부여 등 피해자의 신속한 보호 조치 마련
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피해자 의사를 반영한 기업 맞춤형 재발 방지 대책 제안
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2차 피해 방지를 위한 후속 조치 컨설팅 제공 가능
3. 외부 전문가를 통한 조사 진행
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법률 및 노동관계법을 철저히 준수하는 전문 노무사가 직접 대응
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사건 유형별 법적 리스크 분석 및 대응 방안 제공
